1、開展落實群眾路線活動，有群眾反映公考脫離群眾，作風不正等，近來設置了許多公共自行車，政協提出公考應該“騎自行車上下班”，對此，你怎么看？
　　【解析】
　　人大代表“公考騎自行車上班”的提案引發了人們的深思。這個提案呼應了低碳的理念，并且注重了公考這個群體在社會上的榜樣作用，拉近群眾之間距離。所以此提案有很重要的進步意義。但是，公考數量眾多，各地方條件千差萬別，所以從可操作性考慮這個提案需要進一步討論。
　　這項政策的提出有利于三個問題的解決，即：一、降低城市溫室氣體的排放;二、倡導全民健身;三、緩解城市交通壓力。但是在推行的過程中會遇到諸多困難，比如：一、公考上班不方便，難以相應此項政策;二、影響汽車產業發展;三、部分公考認識不到位不能自覺遵守規定;四、政府需大量建造自停放位，需雇專人看守自行車增加了行政成本。
　　首先，拉近群眾關系不應該搞形式，應從實實在在工作入手。比如，提高工作服務質量，多參與公益性活動，平時嚴于律己的生活作風習慣等，讓群眾看到一個真正陽光向上的群體。
　　其次，倡導騎車也能夠呼吁低碳經濟的發展需要全社會積極推動產業結構轉型，大力發展第三產業，通過發展科技改變第二產業高耗能排碳高污染的發展模式，實現綠色經濟，可持續性發展。
　　再次，要帶動全社會的低碳運動政府部門還可以加大公共交通設施的建設投資，建立方便快捷的公共交通系統從而家少私家車的使用量，降低碳排放量。在這一點上杭州市走在了前列，建立了公共自行車交通系統，市民可以憑借相關證件使用公共自行車。這種政府買單市民受益，低碳環保的公共交通模式既可以降低碳排放又對低碳的理念進行宣傳，同時倡導全民健身，一舉三得，值得我們借鑒。
　　最后，倡導親民，呼吁低碳，讓為人民服務成的宗旨貫徹到每一位黨員干部的心中，才是群眾工作落到了實處。


　　2、中央提倡精簡會議，但是你單位有一個重要會議必須要開，你是負責人，你如何提高工作效率，組織這次會議？
　　【解析】
　　如果由我組織會議，在倡導精簡的基礎上，我認為應分以下幾個階段來進行：
　　第一，會前準備階段：這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員及注意事項，準備好會議上需要分發的文字材料，會場布置，會議服務保障人員的安排，如果有外地人員來參加會議要安排好住宿、就餐等;
　　第二，會議舉行前。會議舉行前要清點到會人數，宣布會場紀律、議程，介紹到會領導等;
　　第三，會議舉行階段。①組織第一次集體大會(一般會議只有這一個階段)。領導動員講話，布置會議內容及有關會議精神。②分級討論。做好討論分組，指定討論召集人或負責人，討論要圍繞會議的精神，調動大家的積極性。使大家對問題充分發揮自己的意見，充分理解會議的精神和目的，討論后，要把各組的討論情況收集、匯總。③會議總結。再次組織集體大會，對會議進行總結，內容包括：會議組織情況、討論情況、收獲、存在的不足，落實會議精神的要求，其他需要布置的工作;
　　第四，會后的監督和落實。會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監督，收集、匯總會議精神貫徹情況，沒有達到要求的應督促其落實，有的重要會議還在會后發布會議通報。
　　總之，會議精簡，是精簡的會議不必要的一些流程、精簡不必要的一些會議。只要符合精簡會議的精神，能夠把會議快速高效的開好，解決問題才是硬道理。
   

　　3、你們單位有一位同事平時工作愛玩游戲，還說玩游戲是勞逸結合，可以提高工作效率，你作為單位領導，你會怎么處理？
　　【解析】
　　和諧的工作氛圍以及融洽的人際關系有助于工作的順利開展，我的同事平時工作愛玩游戲，還說玩游戲是勞逸結合。這樣的認識既不利于小王的成長，也不利于單位和諧人際關系的構建和工作的開展，因此我要及時解決這個問題，使單位的人際關系恢復和諧。
　　首先，對于同事上班玩游戲的時間我將進行調查，看看是否在上班時間，還是在午休時間，以及是否在工作中有過紕漏，并對此進行調查記錄，以便于后續的工作開展。
　　其次，我要主動與小王進行溝通，在肯定他工作積極和性格熱情的同時，委婉地告訴他學會工作中疏解壓力是一件好事，但在上班時玩游戲是一種不好的行為，現如今我們應當把主要精力放在提升工作能力和了解單位相關規章制度等方面，在工作和生活中遇到不懂的問題可以多向經驗豐富的老同事請教學習。
　　再次，這樣下來，如果領導和同事知道了，會對自己今后的工作有影響，也會在平時工作中與大家的交流不夠，所以，應該積極地與同事溝通，積極參與集體活動。希望大家能夠多才了解同事，多主動幫助其他同事。
最后，對于玩游戲的愛好，我們可以在下班之余，進行娛樂，這樣既不耽誤工作，也會讓自己愛玩游戲的愛好得以愉快的進行。


　　4、單位一名新人小王因個性十足，同事們對此都有微詞，而你就是小王，你會怎么辦？
　　【解析】
　　出現題目中的情況，說明我的工作方式和為人處世出現了問題，正所謂“變則通，通則達，達則久”，這提醒我要及時改變與提高，以適應新的工作環境和人際關系。具體如何去改變，我會從以下兩大方面入手：一是“思考”。
　　首先，思考自己在與同事共同合作的工作過程中出現了哪些問題，自己在這些問題中具體的失誤分別是什么。在反思的時候，一定要本著客觀公正、勇于擔責的心態，切忌將責任推到同事的身上。
　　其次，思考自己現有的能力是否在有些方面不能勝任當前的工作。不同的工作需要具有不同能力的人來做，具體到自己所做的工作，這就要看都需要哪些方面的能力，自己在這些方面是否具有足夠的能力來完成這些工作。
　　最后，思考自己對待工作的態度。思考自己是否以一顆積極的心去工作，思考是否以一顆熱忱的心在工作，思考在與同事的相處中是否做到了以誠相待。二是“行動”。行動是建立在思考之上的，要結合具體思考的結果來展開行動。這主要有兩個方面：一方面就工作而言，要積極主動跟帶自己的老同事進行溝通，在工作中多與老同事交流，多聽取和采納老同事對于工作的建議。同時，還要保持與領導的密切聯系，認真聽取他對工作的看法與建議。針對工作中具體所需要的能力，自己已經具有的，力爭讓有的更優，目前尚且不具備的，就需要通過學習去獲得；另一方面就態度而言，需要正確認識，學會合作。
　　學會合作，首先就是要想盡辦法爭取得到老同事的帶領，可以多請老同事吃吃飯、喝喝茶、聊聊工作上的情況，也可以對老同事多一點關心與尊重。其次就是要學會跟其他同事合作，這需要在日常工作過程中多用些心。最后，也是最重要的一點，就是要學會跟領導相處，有問題多匯報，有情況多總結。針對工作，要不斷學習，力爭提高，以便能將工作做得更好。針對同事和領導，要以誠相待，同時要加強溝通與交流，對領導多匯報多請示，在工作上多向領導和有經驗的同事學習，努力為自己營造一個和諧的工作環境。相信經過自己的努力，老同事一定會樂于幫助、提攜我這個年輕人的。