0771-2094277
根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于申報2017年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》等文件精神，廣西壯族自治區高速公路管理局所屬廣西壯族自治區高速公路聯網收費管理中心、廣西壯族自治區柳州高速公路管理處和廣西壯族自治區桂林高速公路管理處3家事業單位隨團參加廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳組織的2017年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才招聘會，現將有關招聘事宜公布如下：
一、單位介紹
廣西壯族自治區高速公路聯網收費管理中心為廣西壯族自治區高速公路管理局管理的相當副處級自收自支事業單位，主要承擔廣西全區高速公路聯網收費管理及通行費清分、結算工作。
廣西壯族自治區柳州、桂林高速公路管理處為廣西壯族自治區高速公路管理局管理的相當副處級自收自支事業單位，主要實施管轄區域內高速公路養護指導及監督檢查工作；負責管轄區域內高速公路路政執法工作；承擔管轄區域內高速公路安全生產監督及應急處置工作；承擔管轄區域內高速公路行業信息管理和服務工作。
二、基本原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
三、招聘計劃
具體招聘崗位、人數、專業及崗位條件等詳見《廣西壯族自治區高速公路管理局所屬事業單位2017年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才計劃表》（附件1）。
四、應聘人員基本條件
(一)遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質;
(二)愛崗敬業，品行端正，誠實守信，具有良好的職業道德;
(三)具備擬聘崗位所需的專業技術能力和身體條件;
(四)專業知識扎實，工作態度積極向上，有較強的事業心、責任心、開拓創新及奉獻精神;
（五）年齡在35周歲以下（1982年10月以后出生）。
五、發布公告時間
招聘公告將在八桂英才網、廣西人才網、廣西壯族自治區交通運輸廳以及廣西壯族自治區高速公路管理局網站發布。
招聘公告發布時間：2017年10月12日至2017年10月24日。
六、報名和資格審查
（一）報名
1.報名方式：現場報名。
2.報名時間及地點
（1）時間：10月24日，城市：北京，地點：北京大學邱德拔體育館北大廳；
（2）時間：10月28日，城市：武漢，地點：華中科技大學主校區西邊體育場；
（3）時間：10月30日，城市：重慶，地點：重慶大學A區主教學樓一樓招聘大廳。
視招聘計劃完成情況（具體情況將在廣西壯族自治區高速公路管理局網站公告）確定安排下一站城市的招聘工作。
咨詢人及電話：王 東，0771-2115913。
3.報名要求
（1）應聘人員報名時僅限報1個崗位。
（2）應聘人員須填寫《廣西壯族自治區高速公路管理局所屬事業單位2017年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才報名登記表》（附件2）。
（3）應聘人員需持本人身份證、畢業證書、學位證書（海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書）、職稱證書、個人簡歷以及報名登記表上或個人簡歷中所填寫的主要科研成果證明及獲獎證書等材料的原件及復印件一份，在規定的時間和指定的地點報名。以上證件原件驗證后均交回應聘者。
（二）資格審查
1.根據報名人員提供的材料，審查報名人員的年齡、專業、學歷、學位、職稱等是否符合崗位招聘條件要求。
2.2018年畢業生須在錄用前進行資格復審，需提供學歷、學位等相應的證書，否則取消錄用資格。
七、考試及考核
（一）筆試
1.按照招聘崗位和報名人數不少于1：3的比例進行筆試，如達不到規定比例的，又確實需要進人的，必須經主管部門同意，并報廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳核準后方能開考。
2.凡規定招聘碩士及以上學位的崗位人員免筆試，直接進入面試。
3.筆試在招聘會現場舉行，具體時間和地點以招聘會現場公布為準。
4.筆試采用閉卷作答方式，主要測試應聘人員對公共知識及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。筆試分值滿分為100分。
5.筆試結束后，當天在招聘區域公布筆試成績及崗位排名。
（二）面試
1.按照招聘崗位和報名人數不少于1:3的比例進行面試，如達不到規定比例的，又確實需要進人的，必須經主管部門同意，并報廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳核準后方能開考。
2.參加筆試的,按筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定面試人員，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試人員。
3.面試在招聘會現場舉行，具體時間和地點以招聘會現場公布為準。
4.面試采取結構化面試方式，主要測試應聘者的業務素質和潛在能力。
5.面試成績總分100分，達不到面試規定開考比例的崗位，參考人員面試成績須達到70分以上（含70分），方能進入下一環節。面試成績在面試結束后，即時宣布考生面試成績及崗位排名。
（三）考核
1.面試結束后，根據考生考試總成績（考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，各項成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字；直接進入面試人員以面試成績計分）,從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選。
2.考核內容：主要考核應聘者的政治思想素質、道德品質、專業技術、應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等。
3.考核形式：對應聘人員資格條件進行復查。通過查閱檔案以及直接聽取或通過函調方式了解考核對象在學校、工作單位、社區（村）等的思想、工作、生活等情況，根據了解到的現實表現情況，進行考核評價。
4.考核中若出現不合格或自動放棄者，則按考試總成績由高分到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘。
八、確定人選、體檢、公示與聘用
（一）經廣西壯族自治區高速公路管理局領導班子集體研究，按照考試、考核結果并按照招聘計劃1:1比例擇優確定擬聘人員。
（二）由用人單位統一組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。體檢不合格的不予聘用,該崗位順位遞補。
（三）公示和聘用。上述程序結束后將在八桂英才網、廣西人才網、廣西壯族自治區交通運輸廳、廣西壯族自治區高速公路管理局網站對擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的或反映的問題不影響聘用的，經廣西壯族自治區高速公路管理局領導班子集體研究同意，依次報廣西壯族自治區交通運輸廳審核、廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳核準、廣西壯族自治區機構編制委員會辦公室辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關手續。
九、加強領導，嚴肅紀律
（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，嚴格按照規定程序進行，確保人才招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，應當回避。
（三）監督。人才招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
原標題：廣西壯族自治區高速公路管理局直屬事業單位2017年隨團赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才公告
2017年10月12日
